Чотириденний тиждень: що показали пілоти і що він змінює

Чотириденний тиждень — це не «працювати менше». Модель, яку випробовували пілоти, зветься «100-80-100»: сто відсотків зарплати, вісімдесят відсотків часу, сто відсотків результату. Чи тримається цей обмін — питання емпіричне, і на сьогодні дані вже є.

Що виміряли пілоти

Першою була Ісландія: великі пілоти в державному секторі 2015–2019 років охопили близько 2 500 працівників, дослідники назвали їх «переконливим успіхом» — рівень сервісу втримався, самопочуття зросло, — і за підсумками профспілки виторгували коротші години для більшості зайнятих у країні.

Найбільший бізнесовий пілот пройшов у Британії 2022 року: 61 компанія, близько 2 900 людей, шість місяців на «100-80-100». Наприкінці 56 компаній із 61 лишили чотириденний тиждень, а 18 одразу закріпили його назавжди. Виручка в середньому втрималась на рівні попереднього року, а звільнення й скарги на вигорання помітно впали.

Бельгія пішла іншим шляхом: із 2022 року працівник може попросити стиснути повний тиждень у чотири дні — ті самі години, довші дні. Це законне право на графік, а не скорочення часу.

Дві дуже різні моделі

Менше годин (4×8): робочий тиждень справді скорочується. Саме це міряли британський та ісландський пілоти — і це зміна всієї арифметики норм, ставок і нарахувань;
Стиснуті години (4×9,5–10): той самий тижневий обсяг, запакований у чотири довші дні. Зарплата й річні норми стоять на місці — змінюється графік і все, що від нього залежить.

Компанії регулярно оголошують «чотириденний тиждень», маючи на увазі будь-яку з двох. Перш ніж копіювати чийсь досвід, з'ясуйте, яку модель вони насправді запускали.

Що це змінює в обліку

Хоч би яку модель ви обрали, робочий тиждень — це одиниця, в якій рахується все інше. Тож кілька правил доведеться переписати першого ж дня:

Норми відпусток. Річна норма, записана в днях, тихо змінює зміст, коли день триває 9,5 години або коли днів у тижні чотири. Як складається норма, ми розбирали у статті про нарахування — після переходу ця арифметика працює на нових вхідних;
Вільний день — це графік, а не відсутність. Вільна п'ятниця не сміє з'їдати день відпустки чи виглядати лікарняним у звітах — це частина робочого шаблону людини;
Свята. Що діється, коли свято випадає на чийсь вільний день — воно згорає, переноситься чи компенсується? Правило треба записати до першого такого понеділка;
Покриття. Коли пів команди вільні в п'ятницю, а пів — у понеділок, погодженням потрібен календар, який показує покриття, а не рядки у файлі.

Трудове право щодо робочого часу, надурочних і стиснутих графіків різниться від країни до країни — бельгійський шлях дозволено законом прямо, деінде потрібні зміни до контрактів. Перш ніж перемикатись, звірте право кожної країни, де працевлаштовані ваші люди.

Якщо хочеться спробувати

У пілотів, які вдалися, спільна форма: обмежений строк проби (квартал-два), заздалегідь узгоджені метрики — результат, виручка, лікарняні, плинність — і письмове правило графіка для кожної людини. Запускайте це як експеримент із числами, а не як бенефіт із відчуттями: саме це зробило британські результати достатньо переконливими, щоб 56 компаній не повернулись назад.